HR Stagiair(e)

Bij MostWare geloven we dat onze mensen het allerbelangrijkste zijn. Wij willen niet alleen een toonaangevend IT-bedrijf zijn, maar ook een plek waar medewerkers zich gewaardeerd voelen, kunnen groeien en zich ontwikkelen. Ons nieuwe HR-team is volop in opbouw, en we zijn op zoek naar een HR-stagiair(e) die samen met ons wil bouwen en verbeteren.

Wat ga je doen?

Als HR-stagiair(e) bij MostWare krijg je de kans om je volledig te verdiepen in de wereld van People & Culture. Je ontdekt alles wat komt kijken bij het aantrekken van talent, het optimaliseren van onze HR processen en het versterken van onze organisatiecultuur. Je werkt nauw samen met het HR-team en krijgt de kans om echt impact te maken. Jouw werk zal van groot belang zijn voor het helpen vormgeven van onze organisatie en het ondersteunen van het groeiende HR-team.

Je hebt een hands-on rol en zult betrokken zijn bij veel verschillende HR-initiatieven. Jij draagt bij aan de ontwikkeling en verbetering van ons People & Culture beleid, en zorgt ervoor dat de Employee Experience bij MostWare optimaal is. Geen dag is hetzelfde, en je krijgt volop de kans om jezelf te ontwikkelen binnen HR.

Concreet betekent dit dat je de volgende taken zult uitvoeren:

• Interviewprocessen: Je ondersteunt bij het plannen van sollicitatiegesprekken, het voorbereiden van assessments en het organiseren van de communicatie met kandidaten.
• Onboarding van nieuwe medewerkers: Je speelt een actieve rol in het onboardingproces, van het voorbereiden van de werkplek tot het begeleiden van nieuwe medewerkers in hun eerste dagen en weken.
• Cultuurinitiatieven: Je denkt mee over hoe we onze bedrijfscultuur kunnen versterken, bijvoorbeeld door het organiseren van teambuildingactiviteiten en het ontwikkelen van initiatieven die medewerkersbetrokkenheid verhogen.
• HR-projecten: Je ondersteunt bij het implementeren van nieuwe HR-strategieën, zoals performance management, training & ontwikkeling en welzijnsinitiatieven.
• Administratieve ondersteuning: Je helpt bij het up-to-date houden van personeelsdossiers, het beheren van verlofaanvragen en het bijhouden van de verzuimregistratie.
• Begeleiding van medewerkers: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers voor HR-gerelateerde vragen en zorgt ervoor dat ze de juiste ondersteuning krijgen.